人社部發(fā)〔2022〕9號
各省、自治區、直轄市人力資源社會(huì )保障廳（局）、高級人民法院，解放軍軍事法院，新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會(huì )保障局、新疆維吾爾自治區高級人民法院生產(chǎn)建設兵團分院：
為貫徹黨中央關(guān)于健全社會(huì )矛盾糾紛多元預防調處化解綜合機制的要求，落實(shí)《人力資源社會(huì )保障部最高人民法院關(guān)于加強勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁與訴訟銜接機制建設的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2017〕70號），根據相關(guān)法律規定，結合工作實(shí)踐，現就完善勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁與訴訟銜接有關(guān)問(wèn)題，提出如下意見(jiàn)。
一、勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )對調解協(xié)議仲裁審查申請不予受理或者經(jīng)仲裁審查決定不予制作調解書(shū)的，當事人可依法就協(xié)議內容中屬于勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁受理范圍的事項申請仲裁。當事人直接向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理，但下列情形除外：
（一）依據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第十六條規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序后，勞動(dòng)者依據調解協(xié)議直接提起訴訟的；
（二）當事人在《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第十條規定的調解組織主持下僅就勞動(dòng)報酬爭議達成調解協(xié)議，用人單位不履行調解協(xié)議約定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接提起訴訟的；
（三）當事人在經(jīng)依法設立的調解組織主持下就支付拖欠勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，雙方當事人依據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零一條的規定共同向人民法院申請司法確認，人民法院不予確認，勞動(dòng)者依據調解協(xié)議直接提起訴訟的。
二、經(jīng)依法設立的調解組織調解達成的調解協(xié)議生效后，當事人可以共同向有管轄權的人民法院申請確認調解協(xié)議效力。
三、用人單位根依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條規定，要求勞動(dòng)者承擔賠償責任的，勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )應當依法受理。
四、申請人撤回仲裁申請后向人民法院起訴的，人民法院應當裁定不予受理；已經(jīng)受理的，應當裁定駁回起訴。
申請人再次申請仲裁的，勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )應當受理。
五、勞動(dòng)者請求用人單位支付違法解除或者終止勞動(dòng)合同賠償金，勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )、人民法院經(jīng)審查認為用人單位系合法解除勞動(dòng)合同應當支付經(jīng)濟補償的，可以依法裁決或者判決用人單位支付經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者基于同一事實(shí)在仲裁辯論終結前或者人民法院一審辯論終結前將仲裁請求、訴訟請求由要求用人單位支付經(jīng)濟補償變更為支付賠償金的，勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )、人民法院應予準許。
六、當事人在仲裁程序中認可的證據，經(jīng)審判人員在庭審中說(shuō)明后，視為質(zhì)證過(guò)的證據。
七、依法負有舉證責任的當事人，在訴訟期間提交仲裁中未提交的證據的，人民法院應當要求其說(shuō)明理由。
八、在仲裁或者訴訟程序中，一方當事人陳述的于己不利的事實(shí)，或者對于己不利的事實(shí)明確表示承認的，另一方當事人無(wú)需舉證證明，但下列情形不適用有關(guān)自認的規定：
（一）涉及可能損害國家利益、社會(huì )公共利益的；
（二）涉及身份關(guān)系的；
（三）當事人有惡意串通損害他人合法權益可能的；
（四）涉及依職權追加當事人、中止仲裁或者訴訟、終結仲裁或者訴訟、回避等程序性事項的。
當事人自認的事實(shí)與已經(jīng)查明的事實(shí)不符的，勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )、人民法院不予確認。
九、當事人在訴訟程序中否認在仲裁程序中自認事實(shí)的，人民法院不予支持，但下列情形除外：
（一）經(jīng)對方當事人同意的；
（二）自認是在受脅迫或者重大誤解情況下作出的。
十、仲裁裁決涉及下列事項，對單項裁決金額不超過(guò)當地月最低工資標準十二個(gè)月金額的，勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )應當適用終局裁決：
（一）勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的工資；
（二）停工留薪期工資或者病假工資；
（三）用人單位未提前通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的一個(gè)月工資；
（四）工傷醫療費；
（五）競業(yè)限制的經(jīng)濟補償；
（六）解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償；
（七）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規定的第二倍工資；
（八）違法約定試用期的賠償金；
（九）違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償金；
（十）其他勞動(dòng)報酬、經(jīng)濟補償或者賠償金。
十一、裁決事項涉及確認勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )就同一案件應當作出非終局裁決。
十二、勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )按照《勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦案規則》第五十條第四款規定對不涉及確認勞動(dòng)關(guān)系的案件分別作出終局裁決和非終局裁決，勞動(dòng)者對終局裁決向基層人民法院提起訴訟、用人單位向中級人民法院申請撤銷(xiāo)終局裁決、勞動(dòng)者或者用人單位對非終局裁決向基層人民法院提起訴訟的，有管轄權的人民法院應當依法受理。
審理申請撤銷(xiāo)終局裁決案件的中級人民法院認為該案件必須以非終局裁決案件的審理結果為依據，另案尚未審結的，可以中止訴訟。
十三、勞動(dòng)者不服終局裁決向基層人民法院提起訴訟，中級人民法院對用人單位撤銷(xiāo)終局裁決的申請不予受理或者裁定駁回申請，用人單位主張終局裁決存在《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十九條第一款規定情形的，基層人民法院應當一并審理。
十四、用人單位申請撤銷(xiāo)終局裁決，當事人對部分終局裁決事項達成調解協(xié)議的，中級人民法院可以對達成調解協(xié)議的事項出具調解書(shū)；對未達成調解協(xié)議的事項進(jìn)行審理，作出駁回申請或者撤銷(xiāo)仲裁裁決的裁定。
十五、當事人就部分裁決事項向人民法院提起訴訟的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力。當事人提起訴訟的裁決事項屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應當進(jìn)行審理。當事人未提起訴訟的裁決事項屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應當在判決主文中予以確認。
十六、人民法院根據案件事實(shí)對勞動(dòng)關(guān)系是否存在及相關(guān)合同效力的認定與當事人主張、勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )裁決不一致的，人民法院應當將法律關(guān)系性質(zhì)或者民事行為效力作為焦點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行審理，但法律關(guān)系性質(zhì)對裁判理由及結果沒(méi)有影響，或者有關(guān)問(wèn)題已經(jīng)當事人充分辯論的除外。
當事人根據法庭審理情況變更訴訟請求的，人民法院應當準許并可以根據案件的具體情況重新指定舉證期限。
不存在勞動(dòng)關(guān)系且當事人未變更訴訟請求的，人民法院應當判決駁回訴訟請求。
十七、對符合簡(jiǎn)易處理情形的案件，勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )按照《勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦案規則》第六十條規定，已經(jīng)保障當事人陳述意見(jiàn)的權利，根據案件情況確定舉證期限、開(kāi)庭日期、審理程序、文書(shū)制作等事項，作出終局裁決，用人單位以違反法定程序為由申請撤銷(xiāo)終局裁決的，人民法院不予支持。
十八、勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )認為已經(jīng)生效的仲裁處理結果確有錯誤，可以依法啟動(dòng)仲裁監督程序，但當事人提起訴訟，人民法院已經(jīng)受理的除外。
勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )重新作出處理結果后，當事人依法提起訴訟的，人民法院應當受理。
十九、用人單位因勞動(dòng)者違反誠信原則，提供虛假學(xué)歷證書(shū)、個(gè)人履歷等與訂立勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況構成欺詐解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )、人民法院不予支持。
二十、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
存在前款情形，勞動(dòng)者以用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為由要求用人單位支付自用工之日起滿(mǎn)一年之后的第二倍工資的，勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )、人民法院不予支持。
二十一、當事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個(gè)月未支付經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制約定的，勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )、人民法院應予支持。
人力資源社會(huì )保障部 最高人民法院
2022年2月21日
